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Los inodoros tipo cisterna son comunes en los baños públicos y generalmente están diseñados para uso doméstico. La inversión inicial puede parecer baja, sin embargo, a menudo están hechos de piezas de plástico que no pueden soportar un uso intensivo. El mecanismo de descarga de la cisterna depende del agua almacenada en el tanque para limpiar el inodoro. Sin embargo, cualquiera que haya levantado la tapa de una cisterna sabrá que las incrustaciones y la biopelícula (una película en el interior de las tuberías) pueden acumularse con el tiempo, afectando los sellos y provocando fugas que a menudo pasan desapercibidas. El mantenimiento de una gran cantidad de inodoros es costoso y requiere mucho tiempo, incluso cuando las fugas se detectan rápidamente. Los mecanismos pueden ser de difícil acceso y las piezas se desgastan rápidamente con el uso frecuente, lo que requiere un servicio más regular. Un mecanismo de descarga directa se conecta directamente al suministro de agua y usa la presión del sistema para descargar el inodoro; no se requiere depósito. El mecanismo de descarga tiene una llave de paso integrada para que el elemento del filtro se pueda quitar, reparar y/o reemplazar sin cerrar el suministro de agua. Dado que estos mecanismos están diseñados para un uso intensivo, tienen una vida útil relativamente larga. Aunque son más caros, son más rentables debido a su bajo mantenimiento y larga vida útil. La tecnología de descarga directa elimina el agua estancada y el mecanismo de descarga electrónica proporciona una descarga de servicio para evitar la acumulación de bacterias. Algunas válvulas electrónicas de descarga directa tienen un sistema de descarga inteligente que reconoce la duración del uso y descarga en consecuencia. También están disponibles en una configuración ecológica, lo que reduce la duración de la descarga, lo que equivale a un menor volumen de descarga, para evitar el desperdicio. La válvula de descarga directa es resistente al vandalismo para evitar el abuso. Además del mecanismo resistente al desgaste, algunos tienen un mecanismo antibloqueo que se descarga una vez que se suelta el botón. Los sistemas de descarga ofrecen una alternativa sostenible a los inodoros de cisterna. Pagarán dividendos a largo plazo en términos de sostenibilidad, higiene mejorada y bajo mantenimiento.

Con el fin de mejorar continuamente la profesionalidad del personal, en la tarde del 21 de octubre, bajo la dirección de la Federación de Sindicatos del Distrito de Haicang, los trabajadores sociales de Staff House fueron a Oceanwell Company para dar una conferencia sobre la mejora de la gestión del lugar de trabajo. habilidades. Se invitó a un conocido disertante de Xiamen a dar la conferencia y asistieron un total de más de 50 empleados. La Sra. Lin cambió la forma tradicional de dar una conferencia y adoptó un enfoque interactivo de preguntas y respuestas con el personal en el lugar, explicando y demostrando la imagen profesional, el arreglo personal, la postura sentada y el lenguaje diario del personal en la oficina. La Sra. Lin se centró en la etiqueta de comunicación en el lugar de trabajo. En la comunicación en el lugar de trabajo, debemos ponernos en el lugar de los demás y ser expertos en elogiar a los demás. El idioma chino es diverso, y comunicarnos más a menudo de manera complementaria no solo nos ayuda a llevarnos bien con los colegas, sino que también nos hace sentir agradables entre nosotros. Por ejemplo, cuando tiene un desacuerdo con un colega, puede tratar de afirmar primero sus puntos de vista, elogiarlo por contribuir activamente al trabajo y luego presentar sus propias opiniones con delicadeza. Esto se debe a que cuando le das a la gente más tiempo y oportunidades para expresarse, también es más fácil acercarte a ellos y ganar su favor. Durante la capacitación de una hora y media, la Sra. Lin interactuó con el personal con un lenguaje humorístico y se escucharon risas de vez en cuando. El personal adquirió los detalles de etiqueta que deben cuidar en diferentes ocasiones en un ambiente distendido. La conferencia permitió al personal aprender la connotación y los puntos clave, ajustar su mentalidad y pensamientos, y dominar las formas y medios de la comunicación interpersonal, hacer frente a los conflictos interpersonales en el trabajo científicamente y mantener un estado interior estable y armonioso, facilitando así la mejora. de calidad personal y profesionalidad, así como impulsar el avance de la cultura corporativa.

En el otoño dorado de octubre, dimos la bienvenida a la final del Jungle Flying Challenge. Después de casi un mes de feroz competencia, los 8 mejores equipos de 30 empresas ingresaron al PK final el 14 de octubre en la montaña Tianzhu en Xiamen, donde un grupo de 5 empleados de Oceanwell Company llegó a la final con este impulso dinámico. El día de la final, con la brisa otoñal soplando, los concursantes estaban decididos y su ambición por ganar el título era aún más ferviente. El desafío de la jungla estableció muchos niveles, de fácil a difícil, poniendo a prueba tanto la resistencia individual como la comprensión tácita del equipo. Nuestro equipo estaba unido en amistad y cooperación. Se animaron unos a otros en el campo, y en el campo lucharon y cooperaron entre sí, todos actuando con rapidez y con un alto estado de concentración. En la línea de salida, un nítido sonido del gatillo hizo sonar el cuerno de batalla, acompañado de vítores y gritos, iniciaron un paso vigoroso, y a medida que crecía la dificultad, sudaban como la lluvia, pero su firme convicción -para poder soplar la música triunfal - los motivó a dar lo mejor de sí, a seguir caminando, a ponerse al día con todas sus fuerzas, y finalmente encontrar la victoria. Dejaron una huella fuerte e impresionante en este curso con su mejor forma. El intenso desafío de la jungla llegó a su fin con la alegría de ganar. No solo compitieron a un alto nivel, sino que, lo que es más importante, unieron su espíritu de equipo y demostraron su fuerza colectiva. Se cree que todos se involucrarán en su trabajo y en su vida con mayor entusiasmo y confianza, y aceptarán desafíos impredecibles con un espíritu tenaz y una excelente calidad psicológica.

Con el fin de cuidar de manera efectiva la salud del personal y garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo, el 30 de septiembre, víspera del feriado del Día Nacional de China, Oceanwell envió a todo el personal bebidas para aliviar el calor del verano y sandías para expresar su gratitud por su constancia y dedicación en los calurosos días de verano. Al mismo tiempo, la empresa también transmitió su alto reconocimiento a la dedicación del personal para superar el calor y asegurar el avance de los trabajos durante los últimos días, y especialmente incitó a que presten atención a la autoprotección, no solo para garantizar la calidad y la cantidad. y la seguridad del proceso del proyecto, sino también para garantizar la salud física y mental y prevenir el golpe de calor. El cuidado y los obsequios refrescantes por parte de la empresa hicieron que el personal se sintiera profundamente alentado y dijeron que definitivamente convertirían el cuidado de la empresa en una motivación para su trabajo y lo harían bien. La empresa envió regalos geniales en verano y conmovió los corazones del personal. Esos fueron los días en que el trabajo duro siempre paga. La compañía Oceanwell de la mano con cada empleado para pasar la primavera y el verano y dar la bienvenida al otoño y al invierno.

La vida necesita un sentido de ritual y el trabajo necesita un sentido de pertenencia. Los cumpleaños son de gran importancia para todos, por lo que el 23 de septiembre, Oceanwell realizó una fiesta de cumpleaños para los empleados que cumplieron años en julio y agosto para transmitir su amor y bendiciones a cada persona que cumple años. Alrededor de las 4:30 p. m., los cumpleañeros se reunieron en el sitio de la fiesta de cumpleaños, donde desde temprano se prepararon cálidas decoraciones, deliciosa comida y exquisitos pasteles, y la fiesta dio inicio con los deseos apasionados y sinceros de la multitud, con risas llenando cada rincón. La fiesta de cumpleaños estuvo cálidamente decorada con caras felices y sonrientes mientras cantaban canciones de cumpleaños, deseaban un futuro mejor, saboreaban la deliciosa comida y recibían sinceras bendiciones. Además, Oceanwell también preparó obsequios especiales para cada persona que cumplió años, y estaban abrumados de alegría por los deliciosos obsequios. Hay un tipo de cultura que ejerce una influencia imperceptible sobre todos; hay un tipo de cuidado que toca suavemente los corazones de las personas. La fiesta de cumpleaños no solo permite que todos cosechen alegría y relajación después del ajetreado trabajo, sino que también permite que cada persona que cumple años sienta la calidez de la gran familia de Oceanwell y el cuidado de los colegas. En nombre del cumpleaños, grabaremos un momento maravilloso y crearemos un futuro brillante trabajando juntos. Agradecemos su compañía durante todo el camino y esperamos continuar nuestro reconfortante viaje en el futuro. ¡Deseando a todos un cumpleaños memorable!

El 20 de septiembre es un fresco día de otoño. Tuvimos la ronda preliminar del Vuelo de la Selva de la Montaña Tianzhu. La competencia fue organizada por el gobierno e involucró a una variedad de empresas. El personal de Oceanwell participó activamente en la competencia y se desempeñó de manera sobresaliente en las rondas preliminares, llegando finalmente a la final. La actividad Jungle Flight se centró principalmente en el proyecto de aventuras en los árboles y juegos divertidos. Se montaron a horcajadas sobre las estacas oscilantes, se convirtieron en trapecistas, se desplazaron por el bosque y experimentaron la aventura a gran altura. Con un control del equilibrio cada vez más difícil y extenuante, el desafío estuvo lleno de emociones traicioneras y una emoción abrumadora, lo que mágicamente hizo que fuera aterrador y emocionante abrirse paso en la diversión, sentir la pasión de volar y probar sus límites personales. La competencia Jungle Flight no solo facilita que el personal se relaje y fortalezca sus cuerpos y mentes después del trabajo, sino que también comparte el sueño del equipo de superar la dificultad y luchar con los problemas, lo que ayudaría a mejorar el sentido de responsabilidad y compromiso del personal, e impulsar colectivamente la cohesión, el carisma y la ejecución del equipo.